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2023-11-27
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集团公司党委中央小组7月召开集体学习会议开运电竞 本网讯(记者刘俊明 记者李文丽)7月15日,集团公司党委书记、董事长廖建祥主持了7月份党委中心组集体学习会议。集体学习习近平总书记在中共中央政治局第四十次集体学习中的重要讲话精神“两个确立”习近平总书记关于促进中国数字经济健康发展的决定性意义和人才工作的重要论述“唯帽子”问题整改的相关通知精神。学习后,集团公司和股份公司高管分别交流学习经验和经验。廖建湘在中心讲话中要求,不断推进“廉洁湘煤”建设。近几年来,集团党委把握了“廉洁湘煤”作为“三个湘煤”建设的重要环节是认真落实中央、省委、省国有资产监督管理委员会关于加强廉洁政府建设和廉洁实践的部署,认真履行党委的主要职责和纪律检查委员会的监督职责。各级党员领导干部严格遵守政治、组织、诚信、群众、工作、生活“六大纪律”,有意识地在思想上划出红线,在行为上明确界限,做到心中有畏,言有所戒,行有所止。抓住集团党委“关键少数”进一步利用关键领域和关键领域“四种形态”,构建“三不”形成了机制“取向正,全力拼”良性环境,政治生态得到全面修复,微风越来越充满正气,创业氛围越来越浓厚。集团上下崇尚诚实,正气高扬。党风廉政建设始终走在道路上,“廉洁湘煤”建设不可能一蹴而就。要始终保持高度清醒、高度警惕、高度自觉,把党风廉政建设抓长抓常,让“廉洁湘煤”行稳致远开运电竞。一是要高悬“利剑”,强化“不敢腐”震慑;二是要扎紧“笼子”,筑牢“不能腐”防线;三是拧紧“开关”,加强“不想腐”的自觉。廖建湘强调,对廖建湘的深刻理解“两个确立”决定性意义。党的十九届六中全会深刻指出,党确立了习近平同志党中央和全党的核心地位,确立了习近平新时期中国特色社会主义思想的指导地位,体现了全党全军全国各族人民的共同愿望,对新时期党和国家事业的发展和推动中华民族伟大复兴的历史进程具有决定性意义。集团各级领导干部要做政治理解人,深刻理解“两个确立”大力弘扬建党伟大精神,坚定守恒、创新驱动、突破关口、冲锋决胜,真诚支持“两个确立”、忠诚践行“两个维护”政治意识促进集团高质量发展,以优异成绩迎接党的二十大胜利。一是要增强以习近平同志为核心的党中央决策部署的政治意识,二是要增强党史学习教育的正常长期思想意识,三是要增强理解规则、敬畏底线的行动意识。一是要增强以习近平同志为核心的党中央决策部署的政治意识,二是要增强党史学习教育的正常长期思想意识,三是要增强理解规则、敬畏底线的行动意识开运电竞。廖建祥要求加快数字授权,促进企业高质量发展。湘煤集团作为省级大型能源企业和全国煤炭40强企业,承担责任“全省能源保障主平台”光荣使命。如今,随着现代信息技术的快速发展,为了实现更高水平、更高质量的发展,我们必须顺应数字经济的浪潮。发展战略暨集团“十四五”在规划中,明确了“加强科研创新,推进数字化转型,全面加强科技赋能”数字化发展理念。根据《湖南煤业集团数字化转型工作计划》,2021年12月发布“统筹规划,分步实施”重点推进集团数字化转型的原则。一是打造集团大数据应用平台,二是推进集团各业务板块数字化智能场景建设。通过数字化转型,到“十四五”最后,实现数字技术与实体经济的深度融合,有效提高企业的核心竞争力和可持续发展能力,努力实现集团公司的高质量发展。廖建湘强调,在人才工作中,廖建湘强调“唯帽子”加快人才队伍建设。习近平总书记指出,目前我国人才评价体系仍不合理,“四唯”现象依然严重,人才“帽子”满天飞,滋长急功近利、浮躁浮夸等不良风气开运电竞。站在新的历史起点上,深入实施人才强国强企战略,开创人才工作新趋势,破解“唯帽子”问题迫在眉睫,要树立正确的人才发展导向,准确把握“破”充分了解人才的方式和方法“帽子”优缺点,改变以“帽”取人的现状,创新人才评价机制,真正让“人才”帽子回归学术性和荣誉性的本质。湘煤虽然不是科研院所或学术机构,但人才队伍建设至关重要,也需要建立科学的人才评价体系和机制。湘煤虽然不是科研院所或学术机构,但人才队伍建设非常重要,也需要建立科学的人才评价体系和机制。在我看来,要创新人才评价标准,就必须撕掉“帽子”的“永久牌”。“帽子”其实是对人才阶段性贡献、成果和影响力的肯定,旨在赋予人才荣誉、使命和责任,为人才树立成长标杆,激励和引导人才强化使命。我们可以将“帽子”作为人才的重要评价标准,我们应该打破人才“帽子”终身,暂时的优秀并不意味着永远的优秀,重要的贡献也不能成为可以吃一辈子的人“老本”,只有通过能上能下的成长通道,才能让“帽子”回归激励人才成长、激发创新活力的本质。在引进人才的过程中,要敢于打破“只论文,只职称,只学历,只奖项”现象,树立“重品德、重能力、重业绩”以人才为导向“帽子”,更加注重人才的内在素养和创新潜力“里子”。要采取灵活准确的评价方法,营造注重努力、论业绩、争先进的良好氛围,为各类人才发挥作用、展示才华提供平台。要高度重视思想,积极贴近感情,充分信任政治,大胆使用工作,真诚关心生活,及时保障待遇,不断增强人才的归属感、获得感和幸福感,让各领域、各层次的人才实现价值和尊重,打造忠诚、务实、高效、诚信、创新的干部人才队伍,建设“百年湘煤”为人才提供强有力的支持。集团公司党委中心组全体成员及相关部门负责人参加学习。集团公司党委中心组全体成员及相关部门负责人参加学习。开运电竞
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